杭州的 IT 崩盤了麽?

来源:https://www.cnblogs.com/javastack/p/18241632
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大家好,我是R哥。 今天分享一個爽飛了的面試輔導 case: 這個杭州兄弟空窗期 1 個月+,面試了 6 家公司 0 Offer,不知道問題出在哪,難道是杭州的 IT 崩盤了麽? 報名面試輔導後,經過一個多月的輔導打磨,現在成功入職某上市公司,漲薪 30%+,955 工作制,不咋加班,還不捲。 其他 ...


大家好,我是R哥。

今天分享一個爽飛了的面試輔導 case:

這個杭州兄弟空窗期 1 個月+,面試了 6 家公司 0 Offer,不知道問題出在哪,難道是杭州的 IT 崩盤了麽?

報名面試輔導後,經過一個多月的輔導打磨,現在成功入職某上市公司,漲薪 30%+,955 工作制,不咋加班,還不捲。

其他各項福利都不錯,比如三餐豐盛、公司帶健身房、游泳池、桑拿房和氧氣設備,下午茶種類多。

這個 Offer 是真香,他非常滿意,真的爽飛了。。。

這兄弟資歷也非常一般,身處捲爆的杭州,找工作競爭非常激烈,輔導後挺進上市公司了,所以,找不到工作真要怪大環境不行嗎?

今天我就來完整分享一下他的成功經驗吧,我管他叫小雲吧。

背景溝通

小雲的基本情況:

  • 雙非二本
  • 工作 5 年+
  • 坐標杭州
  • 空窗 1 個月+

小雲的薪資及期望:

他之前的薪資還不到 15k,還是偏低的,所以他的核心訴求是:工作地點杭州,薪資達到18k+

小雲找了個把月,面了 6 家公司 0 Offer,苦惱不已,於是找了我面試輔導:

看了他的簡歷後,並跟他聊了一會兒,發現問題還挺大:

1、項目無亮點

他的問題主要體現在項目方面,項目全是進記流水賬,大量的功能敘述,毫無亮點,寫得太淺了,沒有體現 5 年+程式員該有的技術能力、工作能力、工作成果等重要指標。

這種情況,自己的亮點和優勢就完全不能發揮出來,自己的資歷也說不出有亮點的東西,面試官就很難被打動,所以這可能是他面試 0 Offer 的主因之一。

對於一個工作 5 年+的候選人來說,八股文和項目中的實戰經驗是缺一不可的,並且隨著時間的推移,後者的在面試中的權重會越來越高。

2、城市太捲

小雲身處杭州,杭州是全國找工作最捲的城市之一,好幾個大廠裁員,競爭非常激烈,面試官也會非常***鑽,招人的要求就會更高,以前是人挑公司,現在是公司挑人。

小雲的履歷雖然穩定,但並無大廠光環,做的東西又沒什麼亮點和難點,所以找工作會碰壁再正常不過了。

模擬面試 + 技術摸底

小雲空窗 1 個月+,身處捲城杭州,項目又做得非常淺說不出什麼亮點,這是他兩個很大的弊端,於是約了第二天晚上模擬面試摸摸底。

摸底情況如下:

  • 學員的學歷、工作履歷、工作穩定性、年齡各個方面都還可以,找工作不難,但杭州的大行情不好,可能會影響。

  • 八股文方面,Reactor 模型(清楚),Netty 記憶體分配(不清楚),ES routing(不清楚),ES 近實時(不清楚),JVM 調優(部分清楚),MySQL 鎖(不清楚),Redis 數據結構(清楚),SDS(不清楚)。

  • 一直在寫代碼和做解決方案,不存在手生的問題。

  • 在項目上需要做熵減,聚焦面試官更加關註的技術亮點。

  • 學員溝通思路清晰。

學習計劃 + 技術輔導

模擬面試問的那些面試題,並不是非常難,可見八股文儲備並不理想,當天就給他開通了「Java面試庫」小程式永久 VIP 許可權,再制定一個學習計劃好好鞏固一下:

小雲已經離職了,迫切找到工作,所以他的執行力非常強,每天的學習時間都是拉滿的,經過一周的刷題學習和技術答疑後,他主動要求一場模擬面試檢驗下學習成果:

在學習的過程中有問題我們都是保姆式答疑的,所以吸收的效果相當不錯。

簡歷優化 + 技術輔導

小雲空窗 1 個月+,情況比較著急,並且八股文方面吸收還不錯,不到一個月時間就完成預定的學習計划了,執行力非常強。

之後我們給他優化簡歷了。

我們會和他通過遠程會議的方式進行詳細溝通,包括項目背景、負責的的範圍,然後從高併發、高可用、高性能、海量數據,數據一致性、研發效能等多個方向逐一梳理,幫他把技術難點和亮點挖掘出來。

經過幾天的溝通和梳理,終於把他的簡歷優化出來了:

我們給他優化完簡歷,並根據他的項目整理出了 60+ 頁的高頻面試問題和答案,只要把這套項目面試問題和答案消化,一般都能拿到不錯的結果。

我們還會通過遠程會議的方式和他講清楚,還有任何問題都能在輔導群中提問,直到搞清楚為止:

大家要知道,雖然八股文很重要,但八股文更多的情況下只占 2、3 成左右的面試比率,大部分情況下,面試官考察的重點是項目亮點和解決複雜問題的能力。

我們輔導的學員,有的八股文沒答好都能進大廠,所以不要死背八股文,但凡只靠八股文面試進去的公司肯定不會是好公司。

面試復盤 + 技術輔導

小雲把簡歷和簡歷上的面試題消化完就繼續去面試了。

我們梳理完的項目高頻問題和答案,雖然小雲吸收得還不錯,但大家都知道,面試千人千面,面試就像高考一樣,不可能押題,但面試卻可以復盤,衝擊更好的結果。

所以,小雲在面試中有不會回答的,都了導師的面試復盤指導:

經過不到半個月左右的面試復盤和技術指導,讓小雲的內力大增,經過幾輪的面試車輪鏖戰後,小雲不負眾望,他最終拿到了某上市公司的 Offer:

小雲對這個 Offer 非常滿意,我們也都激動得淚流滿面,這也是對我們輔導成果的驗證,太欣慰了。。

面試輔導成果

小雲空窗 1 個月+無果,找我們面試輔導後,挺進上市公司,漲薪 30%+,955 工作制,不咋加班,還不捲,各項福利都不錯,比如三餐豐盛、公司帶健身房、游泳池、桑拿房和氧氣設備,下午茶種類多。

這個 Offer 是真香,爽飛了,我都想替他去了!!!

我想他如果繼續面下去,大廠的機會也可能會有,只是杭州太捲,競爭太大,大環境已經不允許他這麼做了,並且這個 Offer 是真香,所以他最終選擇去了。

這就是面試官對他技術實力的絕對認可了,是導師和他共同努力的結果,絕不是簡單刷八股文就能換來的,不然他早就入職了,也不至於空窗 1 個月+ 顆粒無收。

小雲空窗 1 個月+,輔導一個多月,最終拿到上市公司 Offer,直接 4 倍回本,還不說後續的職場複利,這面試輔導的效果是非常顯著的,也太值了。

他要是早點加入面試輔導,早點上班,都能輓回大幾萬的損失……

小雲直言:不是我們面試輔導,他絕對拿不到這個 Offer 和薪資。

如果放在幾年前,找工作不是難事,可放眼當下,沒有足夠硬的實力,真沒有挑三揀四的勇氣,空窗期拉的越長,就會越不利,也會損失更多,而且他身處杭州,所以他已經十分幸運了。

小雲這種學員雖然存在一定的知識盲區,但慶幸的是還比較努力,沒有躺平,有強烈的找工作欲望,所以在他和導師的共同努力下,一個多月就找到了滿意的工作。

小雲這種學員是非常省心的,執行力非常強,也是我們非常想要輔導的類型,孵化成功率會非常高,稍微輔導板正一下就能拿到不錯的結果。

嗯,小雲的故事到這裡就結束了,最後,祝他早日轉正吧,以他的覺悟和能力沒問題的。

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